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农民工建筑技能培训体系
来源:www.papers8.cn   本站编辑:中华论文联盟 日期: 2017-10-16 08:29 点击数:

  1农民工建筑技能培训存在的问题 
  1.1对培训工作不够重视 
  目前我国虽然制定了有关农民工的培训计划,但是实际上却未将培训工作落实到实处,在工作中,未抓住农民工培训的工作重点。而且农民工是一个流动的团体,所以建筑企业无法完全享受后农民工培训后给建筑企业带来的效益,这样就导致建筑企业对农民工的培训不够重视,。同时农民工的的自我发展意识不足,缺乏自主学习的动力,所以对参与培训的积极性不高,导致农民工培训效果较差。 
  1.2培训资金分配不合理 
  在农民工培训方面,我国投资了一定的资金,而且总量不少,但是从人均培训经费上来看,资金投入不足,而且培训的内容较为简单,所以导致农民即使得到了培训,也只能掌握一些简单的技能, 仍然从事一些简单的工种,这样大大降低了农民工参与培训的积極性。 
  1.3培训的工作内容未及时更新 
  随着我国建筑工程的不断发展,建筑知识以及技能也在不断更新,但是目前一些培训机构的培训内容没有得到及时的更新、缺乏针对性,无法帮助农民工解决实践中的问题。而且一些培训学校确定的时间也不够合理,导致农民工无法灵活的进行选择,同时培训程序繁琐,导致农民工培训必须经过多道程序才能完成。 
  1.4培训资源的整合不够科学 
  随着国家对农民工的培训越来越重视,出现了许多有关农民工的培训项目,虽然这样增加了培训资源,但是也导致各项培训机构责任明确,管理混乱的情况。而且对于培训补贴的资金的使用也缺乏一定的透明度,这样就会培训效果产生不利影响。 
  1.5培训监督机制不够完善 
  为了保证农民工培训工作的有序进行,还应加强对农民工培训的监督,但是目前这种培训监督机制仍然不够完善,导致一些培训机构出现挪用资金、骗取国家补助金等问题,同时还有一些培训机构由于缺乏国家的监督,导致培训机构培训水平较差,无法满足农民工技能培训要求。 
  2农民工建筑技能培训体系的构建以及完善措施 
  2.1构建农民工的培训政策体系 
  随着我国城乡一体化的发展,农村劳动力相城镇转移,为了使得农民工更好的融入到城市生活,提高农民工的就业能力,还应构建农民工的培训政策体系,加强农民工的培训工作。所以政府部门应加强对农民工培训工作的重视,并对其进行深入调查,应根据具体的情况,制定合理的战略规划,如“阳光工程”等,并加强人、财、物等方面的投入,使得农民工国家培训计划充分落实。同时政府还应构建农民工终身教育体系,具体的培训内容包括实用技能、法律知识以及农业生产技术等,并且应明确具体的培训对象,主要为返乡农民工、失地农民等,并将其作为政府的重点扶持对象。 
  2.2完善农民培训投入体系 
  各地方政府还应完善农民培训投入体系,该体系应将政府作为主导,企业应给予一定的支持,而农民工可以自愿来参与培训。针对农民工的技能培训,国家应建立专项资金,并投入足够的资金,并将其直接补贴给农民工培训的工作。同时建筑企业可以与职业学校以及培训学校进行合作,可以将农民工送到职业学校进行培训,而职业学校的学生可以到建筑企业进行实习。 
  2.3创新农民工培训内容体系 
  培训机构应及时更新的培训内容,应使得农民工掌握先进的建筑技能以及知识,能够解决农民工工作中的实际问题,满足农民工的工作需求,这样才能够提高农民工工作的积极性。同时为了积极引导农民工参与到培训,政府还应多举办公益性培训,为农民工普及有关法律知识,同时对于农民工的培训,应与有效转移就业、引进项目以及产业结构调整相结合,使得培训内容更加的具有针对性。另外农民工技能培训,应更加注重实践性,能够使得农民工熟练掌握,能够从事技术含量较高的工作,而不是只依靠于劳动力。 
  2.4建立完善的农民工培训监督体系 
  完善的农民工培训监督体系对做好农民工的培训工作至关重要,它可以避免培训工作混乱的局面,促进农民工培训工作的顺利进行。所以应根据相关的要求,建立完善的农民工培训监督体系,制定完善的农民工培训监督管理制度,并严格按照管理制度执行,使得农民工培训工作更加的专业化以及规范化。在培训资金方面,应对培训资金的使用进行监督,避免出现随意挪用资金的情况发生,保证资金专款专用。同时对于资金的使用情况,应接受相关部门的审查,保证资金使用透明度。另外还应建立政府靠拼制度,在考评过程中,及时发现和解决培训过程中存在的问题,以此保证培训质量。 

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