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煤矿企业党建工作机制创新
来源:www.papers8.cn   本站编辑:中华论文联盟 日期: 2017-09-24 08:54 点击数:

  一、创新煤矿党建工作机制的意义 
  (一)创新党建工作机制是践行科学发展观的客观需要 
  随着经济全球化步伐不断加快,市场竞争日益激烈,任何企业如不注重发展,不想方设法提高竞争力,势必被社会淘汰。 
  尤其是当前党中央、国务院高度重视煤矿安全生产和基层基础建设,多次下发文件要求煤炭企业坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,不断创新管理,确保企业稳定发展。 
  (二)创新党建工作机制是实现煤矿长治久安的现实需要 
  创新党建工作机制,就要运用现代管理手段,整合各种党建工作资源,努力形成有煤矿风格的党建工作体系。煤矿安全生产不单纯是人员、设备、环境、管理、技术等某一方面的问题,而是各种因素相互牵连的组合体,需要建立健全一套安全管理体系。创新党建工作机制,促进安全生产与管理,已成为促进煤矿发展的重要载体,可以实现矿井安全建设和长治久安。 
  (三)创新党建工作机制是走特色发展之路的现实需要 
  建设先进的企业文化,不但是时代进步的要求,而且是企业持续发展、保持稳定的需要。随着市场经济体制改革开放,国有煤矿的优势和地位受到冲击,党建工作的凝聚力和战斗力受到了挑战,有时呈现出软弱甚至涣散的状态。鉴于此,必须不断创新党建工作机制,走特色发展之路,确保煤矿安全科学发展。 
  二、创新煤矿党建工作机制应遵循的主要原则 
  (一)系统原则 
  创新煤矿党建工作机制,必须构建计划、组织、指挥、调控、监督的运行机制,通过这一机制的自我运转,使党建工作走上科学化、制度化和规范化的轨道。 
  (二)渗透原则 
  党建工作必须服从服务于煤矿安全生产这个中心工作。要通过构建党建工作创新机制,把党建工作渗透到煤矿安全生产、经营管理的整个过程和各个环节,形成主辅结合、相互支持的能量转换机制。 
  (三)适应原则 
  要着力研究市场经济体制、对外开放条件下煤矿党建工作的基本规律,充分发挥党建工作的优势,有效克服市场经济、对外开放的消极因素给党建工作带来的负面影响。 
  (四)开放原则 
  创新煤矿党建工作机制,必须大胆地借鉴和吸收先进企业党建工作经验,包括传统党建理论的精华和现代党建理论和技术,不断丰富新时期煤矿党建工作的理论和实践。 
  (五)效益原则 
  为了党建工作持续发展,必须坚持效益原则,把握党建工作方向,追求最佳效益,努力使党建工作形成良性循环。 
  三、创新煤矿党建工作机制的主要内容 
  新时期,党建工作要围绕“五好党组织”创建,切实抓好基层党支部、基层区队班组和干部、党员、人才、职工四支队伍等基础建设工作,将思想政治工作与安全生产经营工作有机融合,统筹推进精神文明、党风廉政、和谐稳定建设。 
  (一)创新党建工作机制,切实提高党建工作科学化水平 
  要围绕“五好党组织”创建,坚持高目标定位,高标准运作。进一步健全完善党支部工作制度,不断探索支部建设新机制,引入支部对标管理,开展“五比五提”竞赛活动(比学习,提升党员素质;比作风,提升服务意识;比管理,提升工作水平;比贡献,提升工作业绩;比廉洁,提升队伍形象),提高党建工作科学化水平。 
  (二)创新党建工作机制,着力加强四支队伍建设 

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